Обратный звонок
Представьтесь, мы вам перезвоним.
Вход в личный кабинет
Оставить свой отзыв
Расскажите о своём опыте работы с нами.
Задать вопрос
Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы, произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное коммерческое предложение.
загрузка карты...
Помогаем осуществить мечты\идеи и поддерживаем эффективную работу бизнеса через инновационные решения; совершенствуемся сами и помогаем развиваться партнерам
Как это было
Первым этапом была просьба от руководства компании к сотрудникам - написать эссе о своих личных ценностях и указать, что особенно важно в работе. Все полученные эссе были разными по объему - от нескольких строк до нескольких листов, но везде чувствовалась искренность.После этого из всех эссе были выписаны все встречающиеся ценности и проведено голосование, где каждый сотрудник мог отметить любое количество важных для него ценностей. В результате получилась ранжированный список.
В таблице приведены все ценности, набравшие более 10% от числа всех сотрудников.
| Ценности | % сотрудников |
|---|---|
| Хорошие отношения в коллективе (как одна семья, команда) | 86,7 |
| Постоянное обучение/развитие | 66,7 |
| Отношение руководства/доверие руководству | 40 |
| Искренность/Честность | 40 |
| Уважение индивидуальности, точки зрения | 36,7 |
| Стабильность | 23,3 |
| Рабочая обстановка - есть все необходимое, комфортно | 23,3 |
| Открытость | 16,7 |
| Профессионализм специалистов компании | 13,3 |
| Должностной, финансовый рост | 13,3 |
| Материальное благосостояние, хорошая оплата труда | 13,3 |
| Ответственность | 13,3 |
| Помощь другим людям/клиентам | 13,3 |
Следущим этапом было проведение фасилитационной сессии с одновременным очным участием всех сотрудников компании Арида. Тема сессии - формулирование миссии компании.
В результате напряженной многочасовой работы всего коллектива был получен результат - сформулированная миссия.
Ниже некоторые фото с сессии.
